清華大學(xué)生命學(xué)院人事聘任制度改革啟動(dòng)
【新聞中心訊 記者 周襄楠 陳卓琬 攝影 崔凱】對(duì)于清華大學(xué)生命學(xué)院來說，2010年7月15日無疑是一個(gè)具有里程碑意義的日子——經(jīng)過生命學(xué)院與學(xué)校人事處等有關(guān)部門十個(gè)多月的討論和醞釀，經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論同意，清華大學(xué)生命學(xué)院人事聘任制度改革宣布啟動(dòng)，清華大學(xué)黨委書記胡和平出席了啟動(dòng)儀式，副校長(zhǎng)邱勇宣讀了學(xué)校“關(guān)于生命科學(xué)學(xué)院人事制度改革若干問題的回復(fù)”。此次改革的目標(biāo)是通過5年左右的調(diào)整與過渡，使得以Tenure track 系列為主體的生命學(xué)科師資隊(duì)伍規(guī)模和整體學(xué)術(shù)水平達(dá)到國(guó)際一流大學(xué)水平。
“在國(guó)家剛剛召開了全國(guó)教育工作會(huì)議并頒布實(shí)施《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的今天，學(xué)校宣布生命學(xué)院人事聘任制度改革啟動(dòng)具有特殊的含義。生命學(xué)院推進(jìn)的人事聘任制度改革是全校人事制度改革的先導(dǎo)，學(xué)校將全力支持。”校黨委書記胡和平在啟動(dòng)儀式上說。
生命學(xué)院人事聘任制度改革以“國(guó)際化、競(jìng)爭(zhēng)性、高效率、促和諧”為基本原則，將所有教職工依據(jù)崗位職責(zé)分為Tenure track系列（faculty）、教學(xué)系列（teaching staff）、研究系列（research staff）、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列（technical staff）和教育職員系列（administrative staff）5個(gè)系列，學(xué)校與生命學(xué)院已經(jīng)制定了相應(yīng)的人事與聘任管理辦法以落實(shí)人事聘任制度改革。“在目前制定的生命學(xué)院人事聘任制度改革方案中，學(xué)校加大了對(duì)學(xué)院的授權(quán)。作為試點(diǎn)單位，學(xué)校希望生命學(xué)院走在前面，同時(shí)將陸續(xù)推進(jìn)其他院系的人事聘任制度改革。”邱勇說。
“Tenure track這個(gè)詞組我們暫時(shí)不做翻譯，這個(gè)詞組表達(dá)的是一個(gè)有流動(dòng)機(jī)制的教授聘任體制，這是我們改革以后的人事聘任制度的核心。”生命學(xué)院院長(zhǎng)施一公教授說。
Tenure track系列設(shè)置Tenure教授、副教授、助理教授3個(gè)職級(jí)。本系列人員以人才培養(yǎng)與科學(xué)研究為主要任務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的公共服務(wù)工作。進(jìn)入Tenure track系列的人員均可以指導(dǎo)博士研究生。進(jìn)入Tenure track 系列的教師可以申請(qǐng)Tenure教授。
獲得Tenure教授的教師每年教學(xué)工作量不低于特定的學(xué)時(shí)，并有義務(wù)承擔(dān)學(xué)院人才引進(jìn)、學(xué)科發(fā)展、教學(xué)改革、平臺(tái)建設(shè)等相關(guān)的評(píng)估、論證及評(píng)審工作。Tenure教授享有充分的學(xué)術(shù)自由，除違反國(guó)家法律法規(guī)以及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，學(xué)校不能主動(dòng)解聘 Tenure教授。
教學(xué)系列為基礎(chǔ)教學(xué)崗位，設(shè)置教學(xué)系列教授、副教授兩個(gè)職級(jí)，是全職教學(xué)的任課教師；研究系列的教師主要職責(zé)為協(xié)助實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人從事科研工作，設(shè)置研究員、副研究員、助理研究員3個(gè)職級(jí)；實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列主要在學(xué)院實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心和科研平臺(tái)工作，設(shè)置高級(jí)工程師、工程師、助理工程師3個(gè)職級(jí)；教育職員的職責(zé)是確保學(xué)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)落實(shí)學(xué)校及學(xué)院的中心任務(wù)，該系列參照學(xué)校規(guī)定設(shè)置和聘任。
“大學(xué)要做好培養(yǎng)人的工作，就是要有一流的教授，在引進(jìn)人才方面，我們不僅在和國(guó)內(nèi)一流的高校和科研院所競(jìng)爭(zhēng)，也在和國(guó)際上的知名高校競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于國(guó)際上一流的人才，清華生命學(xué)院要引得進(jìn)又留得住，一定要有一個(gè)好的機(jī)制，我們認(rèn)為這個(gè)機(jī)制就是Tenure track。這種制度只要落實(shí)就會(huì)給全院帶來一個(gè)積極向上的風(fēng)氣，將對(duì)生命學(xué)院教學(xué)、科研、管理等各個(gè)方面的發(fā)展給予很大的促進(jìn)作用，也會(huì)為生命學(xué)院即將實(shí)施的教學(xué)改革鋪平道路。”施一公說。
“改革開放三十多年，非常重要的經(jīng)驗(yàn)就是要以改革促進(jìn)發(fā)展，高等教育的發(fā)展也不例外。清華要建設(shè)世界一流的學(xué)科和大學(xué)，就要以改革為基本動(dòng)力。清華大學(xué)一直把生命科學(xué)作為創(chuàng)建世界一流大學(xué)重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科之一，學(xué)校也將全力支持生命學(xué)院的人事聘任制度改革。在改革中，我們一方面要致力于創(chuàng)新體制機(jī)制，闖出一些新的路子來，同時(shí)也要做好各方面工作，使得改革能夠得以穩(wěn)步推進(jìn)。”胡和平說。
據(jù)了解，生命學(xué)院人事制度聘任改革的教職工基本入職工作將在三個(gè)月內(nèi)完成。在具體的聘任過程中，生命學(xué)院將按照老人老辦法、新人新辦法的原則，充分考慮工作多年的老教職工的實(shí)際情況，穩(wěn)妥實(shí)施改革方案。學(xué)校將在三年之后對(duì)生命學(xué)院的此次改革進(jìn)行初步的評(píng)估。（編輯 欣研）
