現(xiàn)代醫(yī)院管理人才奇缺現(xiàn)“短板”
來源：科技日報 2014-3-27 李穎
“醫(yī)院管理者是醫(yī)療改革最重要的實踐者。”在清華大學醫(yī)院管理研究院召開的“清華-羅氏醫(yī)院管理合作項目”啟動儀式上，全國政協(xié)常委、清華大學醫(yī)院管理研究院院長黃潔夫強調，中國的醫(yī)療改革需要更多懂得中國國情及世界最先進的醫(yī)療機構管理模式的高水平醫(yī)院管理者。
從全國的范圍來看，一方面，醫(yī)院的高級管理者主要來源于醫(yī)療技術骨干或者學科帶頭人，他們精通業(yè)務，具有系統(tǒng)的醫(yī)學知識和豐富的臨床經(jīng)驗，甚至在某個醫(yī)學領域具有較高的知名度和權威性，這些條件有利于醫(yī)院科學建設和國際交流。但由于他們大多數(shù)沒有接受過醫(yī)院管理理論的系統(tǒng)培訓，普遍不掌握醫(yī)院管理的理論知識和方法、技能和理念，缺乏現(xiàn)代管理學、經(jīng)濟學、心理學和法律等管理現(xiàn)代醫(yī)院所必需的理論知識和方法，普遍存在著知識結構單一，經(jīng)驗型管理為主等現(xiàn)象。另一方面，醫(yī)院的基層管理者多是由非醫(yī)務人員組成，由于種種原因，大部分人員知識面狹窄，知識結構不合理，年齡相對老化，管理技能落后的狀況總體上沒有得到根本的改善，一些同志仍在“干中學，學中干”，憑資力、經(jīng)驗或行政命令管理，工作缺少活力，思維缺少創(chuàng)新，這樣的管理隊伍很難對醫(yī)院進行有效的管理。
而中山大學常務副校長汪建平出任清華大學醫(yī)院管理研究院常務副院長，黃潔夫則對此充滿了期待。
“汪建平是國內著名肛腸外科專家，在醫(yī)學教育、醫(yī)院管理方面思路清晰、經(jīng)驗豐富。”黃潔夫指出，我們要把清華大學醫(yī)院管理研究院打造成中國醫(yī)院管理者的黃埔軍校。
汪建平在聘任儀式上表示，“拿著沉甸甸的聘書，感到肩上的擔子很重。我定會全力做好醫(yī)院管理研究院的工作。”
據(jù)悉，清華大學醫(yī)院管理研究院還宣布與全球最大的生物技術公司羅氏啟動醫(yī)院管理合作項目，合作內容包括設立羅氏獎學金、開展中國國際醫(yī)療旅游課題研究和開設高級醫(yī)院管理培訓項目。
