為實現(xiàn)“中國夢”廣納科技英才
《人才規(guī)劃綱要》實施三周年專家聚會座談
來源：科技日報 2013-6-7 陳磊
“我們在基礎領域之所以獲得如此重大發(fā)現(xiàn)，并領先于發(fā)達國家，離不開團隊合作，更離不開國家對科技人才的政策。這些政策讓我心無旁騖地工作，使我在為國家作貢獻的同時享受科研的樂趣。”今天，在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》）發(fā)布三周年座談會上，從實驗上首次發(fā)現(xiàn)量子反常霍爾效應的清華大學薛其坤院士如是表示。
2010年，中共中央、國務院召開全國人才工作會議，并發(fā)布了《人才規(guī)劃綱要》。“人才規(guī)劃綱要發(fā)揮的作用、產生的效果超出預料。近些年來，我國科學家取得高水平的原創(chuàng)成果，離不開創(chuàng)新生態(tài)和政策環(huán)境的支持，而人才規(guī)劃在營造創(chuàng)新環(huán)境方面發(fā)揮了很大作用。”國家外國專家局原局長馬俊如在發(fā)言中感慨。
三年來，在中央人才工作協(xié)調小組的領導下，科技部與有關部門推動科技人才工作取得重要進展：推動形成有序銜接的全國科技人才規(guī)劃體系，加強科技人才工作的戰(zhàn)略部署和頂層設計；逐步完善科技人才政策體系，使科技人才發(fā)展的政策環(huán)境得到進一步優(yōu)化；深入推進了重大人才工程實施，加強了高層次人才隊伍建設。
科技人才工作在取得成效的同時也存在一些問題，如人才體制機制需要進一步改革創(chuàng)新，科技人力資源開發(fā)投入不足，科技人才結構和布局不盡合理，高層次創(chuàng)新型科技人才匱乏，人才國際競爭力不強等。
為此，與會代表紛紛建言獻策。科技日報社原社長張景安認為，科技工作要在人才方面有新的推進和突破，要把國家科技計劃實施、高新區(qū)建設與人才工作結合，改變重項目輕人才的現(xiàn)象，同時，要營造挑戰(zhàn)權威、寬容失敗、促進東西方融合的創(chuàng)新文化。薛其坤建議，要處理好人才短期引進和長期規(guī)劃的關系，建立系統(tǒng)完整的人才培養(yǎng)機制；要對重點人才、稀缺人才、危險行業(yè)人才、邊遠地區(qū)人才以及青年人才制定特殊的政策，落實相關配套保障措施。馬俊如建議，要建立與國際接軌的激勵創(chuàng)新人才的理念，正確處理名譽與物質鼓勵的關系；對基礎研究等領域人才要穩(wěn)定支持，讓他們潛心科研；要加大力度引進管理創(chuàng)新人才，培養(yǎng)一批既懂科技又懂經濟的企業(yè)家。中國人事科學研究院原院長王通訊認為，我國在面臨國際競爭軌道改變的戰(zhàn)略期，要抓住“彎道超車”的機遇，加強人才制度建設，堅持高端引領，利用大數(shù)據(jù)思想和方法提升人才管理工作水平。科技部政策法規(guī)司王俊峰處長說，科技人才工作要尊重科技創(chuàng)新和人才成長的規(guī)律，堅持需求導向；目前科技部正在積極探索對科技人才合理評價的方式，并在人才政策上加強對重點環(huán)節(jié)領域、基層一線人員以及35歲以下青年人才的傾斜。
科技部人才中心常務副主任李普在發(fā)言中提出了對未來科技人才工作的目標設想，即各類人才成長路徑比較明確，優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)機制科學建立，主體人才核心價值觀得到樹立，重點人才支持措施充分到位，市場化人才資源配置得到確立，特需人才動用機制得到健全。
未來科技部將與有關部門繼續(xù)貫徹落實《人才規(guī)劃綱要》，堅持以用為本和需求導向，以改革促發(fā)展、促進科技資源進一步向人才集成；堅持高端引領，全面實施重大人才工程，統(tǒng)籌推進各類科技人才隊伍發(fā)展；堅持創(chuàng)新機制，推動體制機制創(chuàng)新和政策突破，完善人才發(fā)展機制和激勵政策。
本次座談會由科技部科技人才中心與科技日報社聯(lián)合舉辦。會上，科技日報社總編輯陳泉涌致辭。來自科研單位、企業(yè)、有關部門和地方的專家學者、企業(yè)家、管理者就《人才規(guī)劃綱要》發(fā)揮作用，人才工作存在問題及建議，各部門、各地人才工作經驗等相繼發(fā)言。
