李景虹：“止血”西部人才外流，振興西部科教事業(yè)

學生記者 萬寧寧

全國政協(xié)委員,、九三學社北京市委常委,、九三學社清華委員會主委，清華大學化學系教授 李景虹

西部地區(qū)的科教發(fā)展具有十分重大的戰(zhàn)略意義,，但是西部地區(qū)的教育發(fā)展多年來遠遠落后于全國及東部地區(qū)的平均水平,，高校在吸引人才、留住人才的方面面臨著很大的困難,。因此,，西部的人才流失與西部大開發(fā)戰(zhàn)略的人才需求是一個大矛盾。究其根本,，經(jīng)濟不發(fā)達、學術平臺單一,、內部管理體制不暢,、基層政府公信力缺失是阻礙西部科教事業(yè)發(fā)展的主要原因。

為了解決西部地區(qū)人才流失的問題,，我們認為應該從國家和高校自身兩個層面共同施力,，即：“外”求政策支持，“內”要激發(fā)自身活力,。因此,，我們建議：

一是將西部人才建設、科教事業(yè)提升到“一帶一路”和西部大開發(fā)的發(fā)展戰(zhàn)略的核心地位,，抓緊制定和頒布重點支持政策,，以重大項目、重點學科發(fā)展基地,、戰(zhàn)略性新興產業(yè)等平臺引導人才向西部流動,。

二是通過宏觀調控機制，增加政府對西部人才流動的特殊管理辦法,，形成規(guī)范合理的秩序,，出臺傾向性政策,，設立中西部人才專項基金，彌補中西部高校的劣勢和不足,。

三是結合西部地區(qū)特色,，建設新能源、環(huán)境生態(tài),、功能材料和高端化學品精準合成等研究中心,。呼吁發(fā)改委、科技部和教育部等相關部委提供直接政策和資金支持,，并積極提倡國家,、地方政府、民營企業(yè)和個人注資的多元共建模式,。

四是中西部高校需要轉變人才培養(yǎng)的觀念,，堅持事業(yè)留人、體制機制留人,、感情留人,，增強人才的歸屬感，留住并用好核心人才和特殊人才,，避免和限制國內高校人才市場的惡性競爭,。

五是加強服務型政府建設，提高基層政府公信力,，對留住人才的西部基層單位或個人實行獎罰分明的有效措施,，為西部地區(qū)的人才發(fā)展和科教事業(yè)保駕護航。

（清華新聞網(wǎng)3月2日電）

編輯：周襄楠 審核：盧小兵