無標題文檔大學校長談研究生培養(yǎng)
本次“全國博士生學術論壇”開幕式上,，來自全國多所著名高校的副校長齊聚一堂，構成了開幕式的一個亮點,。我國研究生的培養(yǎng),，目前正處在一個改革創(chuàng)新的階段，清華和北大最近都推出了改革的新舉措,，那么其它的高校在研究生培養(yǎng)方面有什么創(chuàng)新點呢,？帶著這個問題，我們采訪了幾位大學副校長,。
復旦大學副校長周魯衛(wèi)：從招生來說,，我們對復試很重視，例如基礎醫(yī)學院,，甚至花上兩到三天進行復試,。在考試時，給學生三個很大的題目,，要求在一個小時內寫一個提綱,。在接下來的三個小時中，讓學生利用所有的資源來對這些問題重新思考,，他們可以去圖書館,、上網查資料，有的學生甚至到校園外面的書店去找資料,，還可以找老師,，求助于師兄師姐們，找他們來商量,。這樣三個小時以后,，學生回來口頭報告新的想法。這樣,，可以看出他如何利用學校里的資源,，是否有研究潛質。在培養(yǎng)上面,，我們有淘汰的制度,。在課程上，如果一個學生有了三個“C”,，就要退學,。另外，我們還做了三期四檔的評估,，評估結果優(yōu)秀的,，有可能爭取到很高的科研經費,。我們在鼓勵學生創(chuàng)新方面，有500萬的創(chuàng)新基金,，將其分成9個科研方向,，有創(chuàng)新、有風險的課題都可以申請這部分經費,。三年來,，我們已經批準了132個項目，學生對這種課題表現(xiàn)得都非常積極,。另外,，我們投入了約500萬在創(chuàng)新的課程方面，每門課程5萬,，有約100門課程,，從同學們的反映來看，這些課程在教材和教學方法各方面都開展的比較好,。從學位制度上,，配合全國的優(yōu)秀博士生論文制度，我們也將進行優(yōu)秀博士論文的評獎,。目前從復旦的總體情況來看,，進行的主要是一些小的方面的改革，宏觀的制度改革是非常重要的,。制度改革中一個很重要的方面就是學術自由問題,，那么多學生如果能夠擁有一個自由的氛圍，那么對于任何問題,，都利于他們思考,，只有這樣,，學生們才能做出較好的成果,。
中國科技大學副校長程藝：中科大的博士生培養(yǎng)規(guī)模非常小，目前我們大約只有一千三四百名博士生,，科大追求的是培養(yǎng)精品,，這同我們的學科也很符合，因為我們的學科以科學技術為主,，所以在培養(yǎng)博士生時,，我們關注的是博士生的創(chuàng)新點，也采取了一系列的措施,。我們強調的是,，不要區(qū)分博士生或是碩士生，開始是以基礎課程為主,，后期主要以科學研究為主,，這樣才能把博士生更早的推到科研前沿,。包括各種學術性的會議，都是博士生展現(xiàn)才華的一個很好的舞臺,，也是鍛煉他們能力的一個很好的機會,。科大希望通過各種舉措,，鼓勵博士生創(chuàng)新,，包括給他們提供各種條件。另外我們投資了大量的經費,，建立了幾個研究生公共的試驗平臺,。這樣，博士生不僅僅在自己導師的試驗室工作,，還可以介入全校公共的試驗平臺,，從事想做的工作，有利于博士生的全面發(fā)展,。
哈爾濱工業(yè)大學副校長周玉：哈爾濱工業(yè)大學成立于1920年,，是前蘇聯(lián)專門為中國鐵路培養(yǎng)高級技術人才所建立的一所學校，它曾經以前蘇聯(lián)的模式辦學,。哈工大對我國工科高等教育體系和人才的培養(yǎng),，都做出了比較重要的貢獻。我們專業(yè)的設置,，當時是5年制,，有非常強的實踐訓練的環(huán)節(jié)，所以畢業(yè)的學生在短期內就能很好的適應工作,。哈工大在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時,，也在不斷改革創(chuàng)新，把歐美較先進的教學改革思想,、人才培養(yǎng)模式應用到我們學校,，注重學生的基礎，以及靈活多樣的創(chuàng)新能力的培養(yǎng),。在本科和研究生的培養(yǎng)過程中,，打好基礎，適當?shù)耐貙捯恍┛趶?，同時注重創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng),。在這些方面，我們有一些自己的特色,，特別是在整個教育管理過程中,，秉承了前蘇聯(lián)留下來的一些非常好的做法，例如對整個教育過程管理非常重視。教育本身是過程管理和目標管理相結合的過程,，不能只重視目標而忽略了過程,，我們加強了實踐和工程訓練。我們有一句校訓：“規(guī)格嚴格,，功夫到家”,，體現(xiàn)了過程管理的重要性。同時,，學校還承擔了大量國防科研項目,。從導師隊伍來看，我們現(xiàn)在有400多名博導,，18位院士,，科研經費去年將近6個億，其中超過一半的經費用于國家尖端科學研究項目,，這些項目非常適合研究生的培養(yǎng),，學生們通過這些項目得到了很好的鍛煉。（研究生報記者團：鄒晨,、劉燁）
