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建設(shè)成就之四——加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè) 青年教師隊(duì)伍茁壯成長(zhǎng)
師資隊(duì)伍是建設(shè)一流大學(xué)的關(guān)鍵。我校按照“一流,、競(jìng)爭(zhēng),、流動(dòng)”的指導(dǎo)思想，深化人事制度改革,，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),。
這些年來學(xué)校在師資隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)和管理體制方面的進(jìn)行了力度較大的改革,。學(xué)校先后出臺(tái)“百名人才計(jì)劃”,、“學(xué)術(shù)新人獎(jiǎng)”、“青年教師教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)”,、“青年骨干派出計(jì)劃”,、“青年骨干支持計(jì)劃”等人才培養(yǎng)和引進(jìn)措施，積極慎重地推出“非升即走”,、“崗位聘任和津貼”等人事制度改革政策,，使清華大學(xué)漸漸成為吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才的地方。
目前,，全校教職工總數(shù)6600多人,，與“文革”剛結(jié)束時(shí)相比減少了3000多人，與“九五”開始時(shí)比,，固定編制減少了1000余人,。
學(xué)校教師中有兩院院士46人（中國(guó)科學(xué)院院士24人，中國(guó)工程院院士25人,，其中3人是雙院士）,；教授931人，博士生導(dǎo)師591人,，副教授1090人,。全校45歲以下教師占教師總數(shù)的60％。其中具有博士學(xué)位的占青年教師的48％,。
1999年學(xué)校按照“改革機(jī)制,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按崗聘任,、減員增效”的指導(dǎo)思,，成功地實(shí)施了“崗位聘任”制度，完成了人事制度的重大改革,，改善了骨干教師的待遇,，提高了教職工的積極性,。“一流,、競(jìng)爭(zhēng),、流動(dòng)”的觀念正在清華教師隊(duì)伍中逐步樹立，珍惜崗位,，以“兩彈一星”精神在本職工作中努力拼搏已成為清華教師的共識(shí),。
