清華大學(xué)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解辦法
（經(jīng)2010～2011學(xué)年度第27次校務(wù)會(huì)議審議通過）
第一章 總則
第一條 為妥善處理校內(nèi)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益,，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法,。
第二條 本辦法適用于用人單位與教職工之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議：
(一)因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(二)因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因辭退和離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(五)法律,、法規(guī)規(guī)定其他可以調(diào)解的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。
第三條 用人單位與教職工為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人,。
第四條 調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議遵循的原則：
(一)自愿的原則,；
(二)平等的原則：當(dāng)事人在適用法律問題上一律平等；
(三)合法的原則：以事實(shí)為依據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩,，公平、公正,、依法調(diào)解,；
(四)及時(shí)的原則。
第二章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第五條 學(xué)校成立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)),，負(fù)責(zé)調(diào)解本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,。
第六條 調(diào)解委員會(huì)由十一人組成。其中教職工代表四人,；工會(huì)代表四人(其中工會(huì)負(fù)責(zé)人為當(dāng)然委員)；法人指定代表三人(法人單位按席位制),。教職工代表由教代會(huì)代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)推舉產(chǎn)生,，工會(huì)代表由工會(huì)常委會(huì)推舉產(chǎn)生，法人代表由學(xué)校法定代表人確定,。調(diào)解委員會(huì)聘請(qǐng)相關(guān)法律專家進(jìn)行指導(dǎo)和咨詢,。
第七條 調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任一名，由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任,；副主任一名,，由調(diào)解委員會(huì)會(huì)議推舉產(chǎn)生。
第八條 委員會(huì)任期與教代會(huì)任期相同,。委員會(huì)換屆,，委員可以連任。
第九條 調(diào)解委員會(huì)召開會(huì)議須有三分之二(含)以上的委員參加方為有效,。會(huì)議決定須到會(huì)委員半數(shù)以上同意方為通過,，否則另次會(huì)議再議。因出現(xiàn)委員需要回避或出差等原因?qū)е鲁鱿藬?shù)不能達(dá)到法定人數(shù)時(shí),，主任可協(xié)商指定與缺席委員屬同一代表方面的臨時(shí)委員,，但不得超過兩人。臨時(shí)委員享有與正式委員同等的權(quán)利和義務(wù),。
第十條 委員在投票決定事項(xiàng)時(shí)應(yīng)認(rèn)真行使權(quán)利,，充分發(fā)表意見,，明確表示態(tài)度。
第十一條 對(duì)于長(zhǎng)期不能參加委員會(huì)會(huì)議的委員,，由委員會(huì)主任提出,，根據(jù)其代表方面，由有關(guān)方面推薦其他接替人選,，并及時(shí)公布,。
第十二條 調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾,、熱心調(diào)解工作,，并具有一定的法律知識(shí)和政策水平。
第十三條 調(diào)解委員會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在校工會(huì),。
第十四條 調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
(一)對(duì)本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解,；
(二)檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
(三)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督調(diào)解委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)開展工作,；
(四)調(diào)解委員會(huì)組成人員因工作變動(dòng)出現(xiàn)空缺時(shí)的調(diào)整與補(bǔ)充,；
(五)進(jìn)行勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的宣傳教育,。
第十五條 調(diào)解委員會(huì)委員職責(zé)
(一)接受調(diào)解委員會(huì)的委托對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解,；
(二)調(diào)解前做好準(zhǔn)備工作,調(diào)解中認(rèn)真聽取當(dāng)事人的陳述，查明爭(zhēng)議的焦點(diǎn),調(diào)解后做好文書整理工作,；
(三)對(duì)案件涉及的國(guó)家機(jī)密,、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。
第十六條 調(diào)解委員會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)
(一)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的受理和登記,；
(二)組織委員業(yè)務(wù)培訓(xùn),；
(三)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解過程中的服務(wù)工作；
(四)調(diào)解文書的制作,、送達(dá),；
(五)調(diào)解材料的整理、歸檔以及印鑒管理,；
(六)調(diào)解委員會(huì)授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng),。
第三章 調(diào)解程序
第十七條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
第十八條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十個(gè)工作日之內(nèi),，向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》，寫清爭(zhēng)議事由,、請(qǐng)求事項(xiàng)和其他必要的內(nèi)容,。
第十九條 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見,。對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)表示是否愿意接受調(diào)解,，到期沒有回復(fù)的，視為不愿調(diào)解,。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到調(diào)解申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)做出是否受理的決定,，對(duì)不予受理的，應(yīng)以書面形式向申請(qǐng)人說明理由,。
第二十條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,，應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解且對(duì)方當(dāng)事人同意之日起三十個(gè)工作日之內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的,，視為調(diào)解不成,。
第二十一條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人已依法向有關(guān)機(jī)關(guān)提出仲裁或訴訟的，調(diào)解委員會(huì)不再受理調(diào)解,。已經(jīng)受理調(diào)解的,，應(yīng)立即終止調(diào)解。
第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的一方在三人以上,、并有共同請(qǐng)求的,，應(yīng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)，推舉代表須有明確的授權(quán)委托書,。
第二十三條 調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件后,，指定兩名（含）以上調(diào)解委員會(huì)委員進(jìn)行調(diào)解或者召開調(diào)解會(huì)議進(jìn)行調(diào)解。
第二十四條 調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解過程中要始終貫徹調(diào)解精神,，傾聽爭(zhēng)議雙方的陳述意見，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,，耐心疏導(dǎo),，向當(dāng)事人解讀有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章,、政策,，公正調(diào)解，幫助其達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。
第二十五條 凡調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名,、職務(wù),、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效,。調(diào)解協(xié)議一式三份，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人,、調(diào)解委員會(huì)各持一份,。爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行調(diào)解協(xié)議。
第二十六條 調(diào)解委員會(huì)委員有下列情形的,，應(yīng)自行回避,，當(dāng)事人也可據(jù)此向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)其回避：
(一)是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬的；
(二)與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議有利害關(guān)系的,；
(三)與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系,，可能影響案件公正調(diào)解的；
(四) 可能妨礙公正調(diào)解的其他情況,。
調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避事項(xiàng)和回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)做出決定,，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)委員的回避由主任決定,；主任的回避,，由委員會(huì)集體研究決定。
第四章 附則
第二十七條 在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解過程中,，當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律,，維護(hù)調(diào)解秩序，維持工作的正常進(jìn)行,，不得激化矛盾,，不得傷害調(diào)解委員會(huì)委員。
第二十八條 本辦法由調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。
第二十九條 本辦法自公布之日起施行,。
