—經(jīng)2021～2022學年度第1次學生工作指導委員會會議審議通過—
第一條 為了規(guī)范學生勤工助學管理工作,，保障學生合法權益，發(fā)揮勤工助學育人功能,，根據(jù)教育部,、財政部《高等學校學生勤工助學管理辦法》以及《清華大學學生管理規(guī)定》等的相關規(guī)定，結合學校實際,，制定本辦法,。
第二條 本辦法適用于面向全校本科生和研究生（以下統(tǒng)稱學生）開展的勤工助學活動。
第三條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間,，通過勞動增長才干并取得合法報酬用以改善學習和生活條件的實踐活動,。
勤工助學是學校開展學生資助工作和勞動育人的重要組成部分,，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑，是實現(xiàn)全員育人,、全過程育人,、全方位育人的有效平臺。
學生自行參加非由學校組織的相關取酬活動的,，不適用本辦法,。
第四條 勤工助學活動堅持服務學生全面健康成長，按照學有余力,、自愿申請,、信息公開、扶困優(yōu)先,、競爭上崗,、遵紀守法的原則，在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展,。
第五條 學校鼓勵支持學生勤工助學,。各單位應當積極為學生提供勤工助學崗位并支付勞動報酬。
第六條 學校學生工作指導委員會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學生勤工助學工作,。
第七條 學生資助管理中心歸口負責學生勤工助學管理工作,。
第八條 按照管理層級，勤工助學崗位分為一類崗位和二類崗位,。一類崗位由學生資助管理中心統(tǒng)一組織設置管理,。二類崗位由二級單位自行設置管理，向?qū)W生資助管理中心備案并接受學生資助管理中心指導,。
按照在崗時間,，勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位,。臨時崗位是指通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的短期工作崗位,。
第九條 勤工助學崗位設置原則
（一）依法依規(guī)，因公設崗,；
（二）以人為本,，安全至上；
（三）多方籌措資源,，保障學生需求,；
（四）以不影響學生學業(yè)為前提，科學安排上崗時間,；
（五）勤工助學活動原則上限于在校內(nèi)開展,。
第十條 學生勤工助學原則上每周不超過八小時，或每月不超過四十小時,，寒暑假可根據(jù)實際情況適當延長,。
第十一條 勤工助學報酬應當不低于北京市最低工資標準或居民最低生活保障標準,。勤工助學報酬標準另行制定。
第十二條 校內(nèi)單位設置勤工助學一類崗位的,，由學生資助管理中心與設崗單位依法依規(guī)簽訂設崗協(xié)議，設崗協(xié)議中應當明確崗位職責,、報酬標準,、勤工助學指導教師等。固定崗位設崗協(xié)議中還應當明確勤工助學隊伍日常建設活動固定場所,。
第十三條 安排勤工助學崗位上崗,，應當優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的學生。
第十四條 設崗單位應當為勤工助學學生提供良好的勞動保護,，對學生進行必要的業(yè)務培訓和安全教育,，保障學生在勤工助學過程中的安全。
學生資助管理中心定期組織學生勤工助學崗前培訓和安全教育,，提高學生安全意識,。
第十五條 學生勤工助學固定崗位報酬一般按月發(fā)放，臨時崗位報酬應當在任務完成后十五個工作日內(nèi)一次性發(fā)放,。校內(nèi)單位應當通過學校統(tǒng)一銀行代發(fā)系統(tǒng)向?qū)W生發(fā)放勤工助學報酬,。
學生勤工助學報酬應當按規(guī)定繳納個人所得稅。
第十六條 學生資助管理中心定期公布學生勤工助學崗位信息,，學生自愿提出申請,，學生資助管理中心組織面試，擇優(yōu)上崗,。
第十七條 學生參加勤工助學活動,，應當以學有余力為前提，確保不影響學習,。
第十八條 學生參加勤工助學活動應當誠實守信,，嚴格按照協(xié)議履行相關義務。
第十九條 學生資助管理中心應當加強對勤工助學學生的思想教育,，培養(yǎng)學生勞動意識和奮斗精神,，充分發(fā)揮勤工助學育人功能。
第二十條 學校任何單位和個人違反本辦法相關規(guī)定的,，學校視情節(jié)輕重對直接責任人和相關負責人給予批評教育直至紀律處分,。
第二十一條 本辦法由學生資助管理中心負責解釋。
第二十二條 本辦法自公布之日起施行,。2004～2005學年度第1次學生工作指導委員會會議審議修訂的《清華大學學生勤工助學管理辦法》同時廢止,。
