第一條 為提高學(xué)校職工隊伍的整體素質(zhì)和能力，促進學(xué)校職工隊伍人力資源管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化建設(shè)，實現(xiàn)專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)目標(biāo)，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《清華大學(xué)關(guān)于深化人事制度改革 加強職工隊伍建設(shè)的若干意見》及其實施辦法，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于學(xué)校面向社會公開招聘的職工崗位。國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員的除外。
第三條 招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持以崗定人、人崗匹配的崗位聘用理念，貫徹“公開招聘、全面考核、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。
第四條 職工招聘應(yīng)當(dāng)面向社會實行公開招聘，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
第五條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件。
第六條 招聘不得設(shè)置歧視性條件要求。
第七條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：
（一）用人單位應(yīng)根據(jù)本單位現(xiàn)有崗位空缺情況開展招聘。如預(yù)計兩個月內(nèi)存在在崗人員流動，且該崗位因公共服務(wù)職責(zé)需要進行工作搭接的，可提前與人事處溝通該崗位的招聘計劃。
（二）用人單位需根據(jù)本單位設(shè)崗方案、崗位說明書、崗位備案表等擬定招聘文稿，報人事處審核。招聘文稿應(yīng)包括下列內(nèi)容：
1.用人單位情況簡介、招聘的崗位及崗位說明書、招聘人員數(shù)量及待遇等；
2.具體的招聘條件；
3.招聘流程，包含考試或考核的時間（時限）、內(nèi)容及范圍；4.報名方法等需要說明的事項等。
（三）用人單位可根據(jù)實際需求，與人事處溝通商議學(xué)校招聘系統(tǒng)、社會招聘平臺等使用方案與招聘策略，人事處審核同意后統(tǒng)一公布招聘信息。信息公布時間應(yīng)不少于7個工作日。
（四）用人單位應(yīng)從高素質(zhì)、高水平的隊伍建設(shè)要求出發(fā)，承擔(dān)選人用人的主體責(zé)任。啟動招聘期間，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守公開公正的招聘程序，及時受理應(yīng)聘人員的申請，嚴(yán)格按照學(xué)校各崗位類別門檻要求和崗位說明書（或崗位備案表）任職要求對資格條件進行審查，對思想道德、能力水平、清華文化認(rèn)同、行為規(guī)范、歷史審查等方面把關(guān)，不得隨意降低崗位任職要求、不得因人調(diào)整崗位。學(xué)校鼓勵用人單位使用專業(yè)化面試評價手段，科學(xué)公正地選拔應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員數(shù)量少于擬聘人員數(shù)量的2倍時，原則上應(yīng)重新進行公開招聘。
（五）用人單位職工隊伍建設(shè)小組應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校各崗位類別基本要求和崗位說明書（或崗位備案表）任職要求，統(tǒng)一組織對參選人員的面試或考察，亦可授權(quán)本單位相關(guān)人員組成的面試小組（不得少于3人）執(zhí)行。
（六）在考察及體檢合格人員范圍內(nèi)，用人單位職工隊伍建設(shè)小組應(yīng)提出1位建議人選。用人單位專技類高級崗的建議人選應(yīng)按要求提交材料并統(tǒng)一參加學(xué)校相應(yīng)崗位系列專業(yè)招聘評議組的專業(yè)面試，專業(yè)面試結(jié)果由人事處向用人單位反饋。
（七）學(xué)校職能部門、后勤各單位應(yīng)將建議人選經(jīng)校機關(guān)黨委、后勤黨委備案或?qū)徸h后報人事處。其他用人單位的建議人選直接報人事處。
（八）學(xué)校職工隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批高級崗建議人選，授權(quán)人事處審核中、初級崗建議人選。
（九）學(xué)校審批通過后，用人單位按要求公示招聘結(jié)果，公示期不少于7個工作日。
（十）公示期滿且無異議者，用人單位通知其簽訂合同、辦理相關(guān)手續(xù)。
第八條 新聘職工的工資、津貼、保險等待遇按照國家和學(xué)校的規(guī)定辦理執(zhí)行。職工具體薪酬等級需用人單位職工隊伍薪酬小組研究確定后報學(xué)校審核。
第九條 新聘職工應(yīng)確定試用期，并嚴(yán)格進行試用期考核。
第十條 用人單位職工隊伍建設(shè)小組、職工隊伍薪酬小組及面試小組人員，應(yīng)按照《事業(yè)單位人員管理回避規(guī)定》（人社部〔2019〕1號）實行回避制度。對于違反干部人事紀(jì)律及本辦法有關(guān)規(guī)定行為，用人單位應(yīng)及時制止并予糾正。
第十一條 對出現(xiàn)《清華大學(xué)教師師德失范行為處理辦法》中的師德失范行為或違反《清華大學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（試行）》的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對受聘人員，用人單位應(yīng)按學(xué)校相關(guān)規(guī)定及時報告處理。
第十二條 招聘工作要做到信息公開、過程公開及結(jié)果公開，并接受學(xué)校、社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第十三條 凡有下列違紀(jì)行為之一的，學(xué)校將作出嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；
（二）應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目；
（五）用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員；
（六）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平公正進行；
（七）違反本辦法的其他情形。
第十四條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除合同，予以清退。
第十五條 對違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀(jì)律處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第十六條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自公布之日起施行。
