第一條 為提高學(xué)校職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力,，促進(jìn)學(xué)校職工隊(duì)伍人力資源管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化建設(shè),，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化,、職業(yè)化建設(shè)目標(biāo)，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）,、《清華大學(xué)關(guān)于深化人事制度改革 加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》及其實(shí)施辦法,，制定本辦法,。
第二條 本辦法適用于學(xué)校面向社會(huì)公開招聘的職工崗位。國家政策性安置,、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員的除外,。
第三條 招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以崗定人,、人崗匹配的崗位聘用理念,，貫徹“公開招聘、全面考核,、平等競爭,、擇優(yōu)錄用”的原則。
第四條 職工招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)實(shí)行公開招聘,，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘,。
第五條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行,；
（三）崗位所需的專業(yè)或技能條件,；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件,。
第六條 招聘不得設(shè)置歧視性條件要求,。
第七條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）用人單位應(yīng)根據(jù)本單位現(xiàn)有崗位空缺情況開展招聘。如預(yù)計(jì)兩個(gè)月內(nèi)存在在崗人員流動(dòng),，且該崗位因公共服務(wù)職責(zé)需要進(jìn)行工作搭接的,，可提前與人事處溝通該崗位的招聘計(jì)劃。
（二）用人單位需根據(jù)本單位設(shè)崗方案,、崗位說明書,、崗位備案表等擬定招聘文稿，報(bào)人事處審核,。招聘文稿應(yīng)包括下列內(nèi)容：
1.用人單位情況簡介,、招聘的崗位及崗位說明書、招聘人員數(shù)量及待遇等,；
2.具體的招聘條件,；
3.招聘流程，包含考試或考核的時(shí)間（時(shí)限）,、內(nèi)容及范圍,；4.報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)等。
（三）用人單位可根據(jù)實(shí)際需求,，與人事處溝通商議學(xué)校招聘系統(tǒng),、社會(huì)招聘平臺(tái)等使用方案與招聘策略，人事處審核同意后統(tǒng)一公布招聘信息。信息公布時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日,。
（四）用人單位應(yīng)從高素質(zhì),、高水平的隊(duì)伍建設(shè)要求出發(fā)，承擔(dān)選人用人的主體責(zé)任,。啟動(dòng)招聘期間,，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守公開公正的招聘程序，及時(shí)受理應(yīng)聘人員的申請,，嚴(yán)格按照學(xué)校各崗位類別門檻要求和崗位說明書（或崗位備案表）任職要求對資格條件進(jìn)行審查,，對思想道德、能力水平,、清華文化認(rèn)同,、行為規(guī)范、歷史審查等方面把關(guān),，不得隨意降低崗位任職要求,、不得因人調(diào)整崗位。學(xué)校鼓勵(lì)用人單位使用專業(yè)化面試評價(jià)手段,，科學(xué)公正地選拔應(yīng)聘人員,。應(yīng)聘人員數(shù)量少于擬聘人員數(shù)量的2倍時(shí)，原則上應(yīng)重新進(jìn)行公開招聘,。
（五）用人單位職工隊(duì)伍建設(shè)小組應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校各崗位類別基本要求和崗位說明書（或崗位備案表）任職要求,，統(tǒng)一組織對參選人員的面試或考察，亦可授權(quán)本單位相關(guān)人員組成的面試小組（不得少于3人）執(zhí)行,。
（六）在考察及體檢合格人員范圍內(nèi),，用人單位職工隊(duì)伍建設(shè)小組應(yīng)提出1位建議人選。用人單位專技類高級(jí)崗的建議人選應(yīng)按要求提交材料并統(tǒng)一參加學(xué)校相應(yīng)崗位系列專業(yè)招聘評議組的專業(yè)面試,，專業(yè)面試結(jié)果由人事處向用人單位反饋。
（七）學(xué)校職能部門,、后勤各單位應(yīng)將建議人選經(jīng)校機(jī)關(guān)黨委,、后勤黨委備案或?qū)徸h后報(bào)人事處。其他用人單位的建議人選直接報(bào)人事處,。
（八）學(xué)校職工隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批高級(jí)崗建議人選,，授權(quán)人事處審核中、初級(jí)崗建議人選,。
（九）學(xué)校審批通過后,，用人單位按要求公示招聘結(jié)果，公示期不少于7個(gè)工作日,。
（十）公示期滿且無異議者,，用人單位通知其簽訂合同、辦理相關(guān)手續(xù),。
第八條 新聘職工的工資,、津貼,、保險(xiǎn)等待遇按照國家和學(xué)校的規(guī)定辦理執(zhí)行。職工具體薪酬等級(jí)需用人單位職工隊(duì)伍薪酬小組研究確定后報(bào)學(xué)校審核,。
第九條 新聘職工應(yīng)確定試用期,，并嚴(yán)格進(jìn)行試用期考核。
第十條 用人單位職工隊(duì)伍建設(shè)小組,、職工隊(duì)伍薪酬小組及面試小組人員,，應(yīng)按照《事業(yè)單位人員管理回避規(guī)定》（人社部〔2019〕1號(hào)）實(shí)行回避制度。對于違反干部人事紀(jì)律及本辦法有關(guān)規(guī)定行為,，用人單位應(yīng)及時(shí)制止并予糾正,。
第十一條 對出現(xiàn)《清華大學(xué)教師師德失范行為處理辦法》中的師德失范行為或違反《清華大學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（試行）》的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格,；對受聘人員,，用人單位應(yīng)按學(xué)校相關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告處理。
第十二條 招聘工作要做到信息公開,、過程公開及結(jié)果公開,，并接受學(xué)校、社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督,。
第十三條 凡有下列違紀(jì)行為之一的,，學(xué)校將作出嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,，移交司法機(jī)關(guān),，依法追究刑事責(zé)任。
（一）應(yīng)聘人員偽造,、涂改證件,、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格,；
（二）應(yīng)聘人員在考試,、考核過程中作弊；
（三）招聘工作人員指使,、縱容他人作弊,，或在考試、考核過程中參與作弊,；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目,；
（五）用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員；
（六）工作人員違反規(guī)定,，影響招聘公平公正進(jìn)行,；
（七）違反本辦法的其他情形。
第十四條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格,；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員,，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除合同,，予以清退,。
第十五條 對違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀(jì)律處分,；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第十六條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋,。
第十七條 本辦法自公布之日起施行,。
