（試行版,，2020年1月發(fā)布）
第一條 總則
第一條 為早日實現學校世界頂尖大學的建設目標，吸引全球頂尖人才,，不斷提升學校教師的整體水平,，促進學校國際招聘管理的科學化、制度化和規(guī)范化,，制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定適用于學校招聘的教學系列、教研系列和研究系列教師,。
第三條 招聘要貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持“公開招聘、全面考核,、平等競爭,、擇優(yōu)錄用”的原則。
第二章 招聘范圍,、條件,、程序
第四條 應面向全球開展招聘工作，凡符合條件的各類人員均可報名應聘,。
第五條 應聘人員必須具備下列條件：
（一）遵守我國憲法和法律,；
（二）具有良好的品行；
（三）崗位所需的專業(yè)或學術背景,；
（四）適應崗位要求的身體條件,；
（五）崗位所需要的其他條件。如教研系列候選者應用有明確的學術方向,、學術思想活躍,、可獨立開展高水平的學術研究。具有開展國際前沿或國家亟需科學研究的能力,、取得本學科方向國內領先或國際先進水平,、有影響的研究成果的潛力，達到國際一流大學相同崗位的水平,。
第六條 國際公開招聘應按以下程序進行：
1,、設崗
圍繞學校建設世界頂尖大學的發(fā)展目標，根據院系發(fā)展總體目標和規(guī)劃,，院系長聘教授委員會或學術委員會提出設崗建議,，院系聘任工作領導小組或人才工作小組討論制定設崗方案,，對崗位內容進行描述，經院系黨政聯席會審批,，形成年度招聘計劃,。
年度招聘計劃及公開招聘信息報學校審批。審批通過后,，可進入發(fā)布公開招聘信息環(huán)節(jié),。
2、發(fā)布公開招聘信息
院系根據學校要求,，發(fā)布包括不少于中文,、英文等兩個語種以上的國際公開招聘信息。
信息公布日期不少于30天且應聘人員不少于擬聘人員的3倍,，可進入后續(xù)材料補充,、評議、面試環(huán)節(jié),。
3、接收全球申請
（1）提交材料：申請人提出崗位和職務申請,，提交規(guī)定的書面申請材料,。
（2）資格遴選：評聘專家小組對申請人資格進行審查，遴選候選人,，評議申請材料,，提出評審意見，決定申請人是否可以進入后續(xù)評審環(huán)節(jié),。評聘專家小組對每個崗位應邀請不少于3名候選者參加公開面試,。
4、公開面試
（3）國際評估：邀請國際同行評審專家組織國際評審,，發(fā)送和收集評估材料（采用推薦信方式的試點單位除外）,，審核評估結果的合規(guī)性，匯總分析評估結果,。
（4）訪問試講：擇優(yōu)邀請經過國際評審的申請人來校,，安排專人向候選人介紹清華工作環(huán)境、歷史文化,、配套服務等并將其視為清華-申請人相互面試,。安排候選人與相關學科領域的教師面談。教研系列,、教學系列需通過教務處教學質量評估中心組織的試講,。
（5）長聘教授委員會會議：評聘專家小組介紹申請人學科特點、學術專長,、評審意見和同行專家評議結果,。經過充分討論后投票,，通過者進入后續(xù)程序。未通過審核,，但院系認定有學術潛力的候選人錄入清華大學人才信息數據庫,，以便跟蹤和了解。
（6）黨管人才：堅持黨管人才原則,，支部,、黨委、學校審查候選人材料,，黨委統(tǒng)一把關,。
（7）院/系務會會議：院/系務會根據校內外評議意見和教授委員會審議結果，討論提出聘任意見,。
（8）按照擬聘人員名單,、擬聘人員有關材料，填報人才引進,、專技職務申請的相關材料,，上報人事處相關部門審批。
5,、學校審批
（9）人事處組織合規(guī)性審查,，審核招聘人才與崗位設置契合度以及審核招聘過程規(guī)范程度；資產處與院系核實可用面積及房間號,；如果候選人申請教研系列或教學系列,，教務處與院系核實課時情況。
（10）通過審查后,，教研系列教師協(xié)商并簽署清華大學工作條件清單,。
（11）以上材料報學校隊伍建設領導小組審批。討論通過后,，在人事處網站上公示結果,，公示期為7天。
（12）公示期滿,，由人事處草擬關于批準上會人員來校工作的報告,，并請人事處領導、主管校領導等簽批,，各用人單位按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù),，簽訂合同。
第七條 聘用事業(yè)編制人員,，其工資,、津貼、保險及住房等待遇按照國家和學校的相關規(guī)定辦理,；聘用非事業(yè)編制人員,，其待遇按照簽訂的勞動合同約定執(zhí)行,。
第三章 紀律與監(jiān)督
第八條 公開招聘實行回避制度。
凡與用人單位負責人員有夫妻關系,、直系血親關系,、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事,、財務,、紀律檢查及有直接上下級領導關系的崗位。
用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時,，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,，應當回避。
第九條 招聘工作要做到信息公開及結果公開,，并接受社會及有關部門的監(jiān)督,。
第十條 各用人單位招聘過程中要對違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開,、公平,、公正。
第十一條 嚴格公開招聘紀律,。對有下列違紀行為之一的,，必須嚴肅處理。構成犯罪的,，移交司法機關，依法追究刑事責任,。
（一）應聘人員偽造,、涂改證件、證明,，或以其他不正當手段獲取應聘資格,；
（二）應聘人員在考試考核過程中作弊；
（三）招聘工作人員指使,、縱容他人作弊,，或在考試考核過程中參與作弊；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目,；
（五）用人單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員,；
（六）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平,、公正進行,；
（七）違反本規(guī)定的其他情形。
第十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員,，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格,；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員,，一經查實，應當解除聘用合同,，予以清退,。
第十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予行政紀律處分,；對違反公開招聘紀律的其他相關人員,，按照有關規(guī)定追究責任。
第四章 附則
第十四條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。此前有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的,，按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本規(guī)定由人事處負責解釋,。
